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苏小军:坚守受托人文化 推动行业转型发展

发布时间:2021-06-22 阅读量:25364

      为响应银保监会关于信托文化建设的号召,弘扬“守正、忠实、专业”的受托人文化,促进行业回归信托本源定位,探讨信托公司转型升级的路径与方法,加快信托行业高质量发展,6月18日,由中国信托业协会、西南财经大学、中铁信托有限责任公司联合举办的“中国信托业高质量发展论坛”在四川省成都市举行。

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      百瑞信托总经理苏小军应邀出席论坛,并聚焦"建设信托文化,加快转型升级"主题,围绕对信托文化的内涵、信托文化建设最重要和紧迫的工作以及各家信托公司内部如何贯彻信托文化建设等问题,与国内行业专家进行了讨论交流。

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      苏小军总经理在发言时表示,文化是长期生活中形成的一系列习惯的总和,是长期重复一个动作形成的下意识反应。信托文化是信托行业的行为准则和基本观念,其内涵主要体现在“信义文化是信托文化的核心和灵魂”和“制度灵活性是信托文化的创新基础”两个方面。与其他金融行业文化相比,信托文化可以从“法律基础”“核心内涵”“功能价值”三个维度对比差异。

 

      首先,信托文化的法律基础是信托关系,信托关系是一种特殊的法律安排,其核心是信托财产的独立性和受托人的信义义务。

 

      其次,信托文化体现为受托人为他人(受益人)谋取利益的责任意识,受托人要“诚信、专业、勤勉、尽职”,因此,信托文化的核心是信义文化。


      第三,信托的功能是“受人之托,忠人之事”,这决定了信托不仅可以作为资产管理的基础,而且可以通过慈善信托、养老信托、特殊需求信托等解决社会问题。


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      苏小军表示,建设信托文化不仅需要行业自发的学习,还需要外部力量的推动。


      一是要将信托文化的内涵内化到信托行业的法律法规、协会的自律规则和信托公司内部的制度体系中,推动信托文化规则化和制度化。


      二是要加强信托文化建设的推广,强化信托文化建设的形式感和仪式感。

 

      三是要搭建信托文化建设平台,持续加强投资者教育,通过在全社会推广信托知识,形成“懂信托、用信托”的氛围。

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      2020年,百瑞信托以信托文化建设规范内部管理,先后制定了信托文化建设方案,成立信托文化推广和建设工作小组,并根据信托文化建设方案要求修订完善了内部管理制度。一系列的举措,旨在引导全体员工加深对信托文化的认识,进一步提升专业能力和合规意识,形成良好的行为习惯和价值取向,以保障公司稳健转型发展。谈及未来计划,苏小军表示,作为央企背景信托公司,百瑞信托致力将信托文化和央企文化融入公司文化。在今后的工作中,百瑞信托将严格贯彻落实国务院国资委和国家电投集团要求,围绕“碳中和、碳达峰”目标,大力拓展绿色信托,支持绿色低碳发展,协助盘活碳资产,努力将服务绿色产业发展打造为公司特色,成为公司文化建设中的一抹亮色。